۸ زاویه مثبت و منفی کار کردن در یک استارت آپ

در حالی که ۱.۸۶ میلیون نفر از دانش آموزان در سال جاری فارغ التحصیل می شوند و آماده ورود به بازار کار اصلاح شده هستند، اما هنوز هم کسب شغل بسیار رقابتی است. تحقیقات اخیر ما نشان می دهد که ۶۷ درصد از فارغ التحصیلان یک کار تمام وقت پس از اتمام درسشان داشته اند.

بنابراین با رقابت بالا و پدر و مادر امیدوار، فارغ التحصیلان باید به دنبال کار ثابت در شرکت ها باشند و یا اینکه خودشان استارت آپی راه اندازی کنند. به عنوان کسی که خارج از این دو محدوده قرار دارد، فکر می کنم بیان جوانب مثبت و منفی می تواند برای داشتن یک نگاه منطقی مهم باشد.

مزایا

ماموریت هدایت شده

براساس تحقیقات اخیر دلویت (Deloitte) بیش از ۷۰ درصد از نسل وای (Millennials) انتظار دارند که کارفرمایانشان روی مشکلات اجتماعی و یا ماموریت هدایت شده آنها تمرکز داشته باشد.

استارت آپ ها –حداقل اکثر آنهایی که سرمایه گذاری حمایتی دارند- تمایل به سازمانی برخاسته از رسالت دارند. هدف آنها فقط این نیست که کوکورانه و تنها به خاطر سود، کالا بفروشند، بلکه آنها به فکر حل مشکلات و تبدیل جهان به مکانی بهتر هستند. جای تعجبی نیست که این شرکت –گوگل- (که زمانی استارتاپ بود) از ۱۱سال گذشته، ۸سال بهترین جایگاه را در دوران مأموریت کاریِ خود از آغاز به کار داشته‌است.

چه شما استارت آپی درباره تکنولوژی خدمات مالی (fintech) راه بیندازید و به دنبال توانمند کردن مردم و زندگی مالی آنها باشید و چه در یک شرکتی که گروه هایی را دور هم جمع می کند، کار کنید، هرروز گامی به سوی دستیابی به ماموریت خود برداشته اید.

ضربه بدیهی و پاداش

کارمندان در شرکت بزرگ گاهی اوقات احساس می کنند که دندانه ای از یک چرخ هستند. در حالی که موفقیت اجرای وظایف و مسئولیت در شغل شما می تواند یک معیار پیشرفت باشد، غالبا اندازه گیری تاثیر شما در یک سازمان بزرگ سخت است.

این نمی تواند موضوعی دور از حقیقت در جهان استارت آپ ها باشد. در تیم های بسیار کوچک تر، تاثیر مستقیم و نقش شما در موفقیت شرکت بسیار روشن است. استارت آپ ها به توانایی برای اندازه گیری توانایی خود می بالند و این به معنای واقعی کلمه به معنی دیده شدن کار شماست.

با فرهنگ بهم پیوند خورده بسیاری از استارت آپ ها، آنها در حال ریشه کن کردن یکدیگر و به رسمیت شناختن هم تیمی های خود در زمان موفقیت هستند.

فرصت بیشتر برای اکتشاف

یکی از بزرگترین ضربه های شرکت های بزرگ جهان این واقعیت است که کارکنان اغلب احساس می کنند انبار شده اند یا به یک نقش بسیار مهم در مجموعه ای از کارها تبعید شده اند. به این ترتیب در حالی که جذابیت حقوق و دستمزد بهتر ممکن است برای برخی از افراد جذابیت داشته باشد، ولی آنها می توانند شور و شوق رشد و تاثیر منفی چشم انداز شغلی را خاموش کند.

اما در یک استارت آپ شما چاره ای جز پوشیدن لباس های متعدد ندارید، چرا که هرگز کمبود کاری که باید انجام شود، وجود ندارد. این ماجرا باعث شکوفایی کسانی که از کارهای طولانی نمی ترسند و از فرصت ها لذت می برند به طور مدام چیزهای جدید یاد می گیرند، می شود.

از متفکرین یاد بگیرید و رزومه خود را بسازید

بنیانگذاران و کارآفرینان به طور کلی به آرایشی متفاوت از افرادی که خارج از جنگل استارت آپی هستند، تمایل دارند. آنها مردمی پرشور هستند که مشکلات را هدایت می کنند، راه های برای غلبه بر موانع پیدا و راه حل ها را شناسایی می کنند. راه حل هایی که ممکن است هرگز به ذهن دیگران نرسد.

به توجه به داده های نظرسنجی the Future Workplace، ۹۱ درصد از نسل وای کمتر از سه سال در یک کار می مانند.

سن و سال فقط یک عدد نیست

هاروارد بیزنس ریویو به این نتیجه رسیده است که متوسط سن یک استارت آپ تکشاخ (میلیارد دلار+ارزش) بیش از ۳۱ سال است. مقایسه کنید به برخی از شناخته ترین استارت آپ های دهه های اخیر که حتی قبل از ۳۱ سالگی با نگاهی به گذشته شروع به کار کرده اند.

مارک زاکربرگ/۲۰ / فیس بوک

سرگئی برین /۲۵/ گوگل

بیل گیتس /۲۰/ مایکروسافت

استیو جابز /۲۱/ اپل

یک دلیل خوب وجود دارد که چرا استارت آپ ها مسیر جوانان را تغییر می دهند. هرچه سن افراد بالاتر می رود، نمی توانند ریسک های ذاتی استارت آپ ها را بپذیرند. برخی از سن گرایی در سیلیون ولی گزارش هایی داده اند. این ایده، تبعیض های سرمایه داران در برابر کارآفرین هایی که سن بالاتری دارند را به خطر می اندازد. همچنین این مساله که استارت آپ ها در برابر متقاضیان سن بالاتر تبعیض قایل می شوند را تغییر می دهد. این مساله درست باشد یا نباشد، اگر شما موی خاکستری به تعداد کافی نداشته باشید، صندلی خاصی را در بخش های تصمیم گیرنده در استارت آپ ها از دست نمی دهید.

کار در یک استارت آپ کار سختی است. گرفتن نقش ها و مسئولیت هایی خارج از عنوانتان به شما اجازه می دهد که تجربه بسیاری به دست آورید و کم کم ۵۰ ساعت کار در هفته تبدیل به یک هنجار می شود.

پرداخت کمتر

اگر شما یک مهندس هستید یا شغلی خارج از حیطه تکشاخ ها را قبول کرده اید، نمی توانید همان حقوق و دستمزدی که دوستانتان در جاهای دیگر دارند را داشته باشید.

شان پارکر، کسی که در شبکه های اجتماعی توسط جاستین تیم برلیک جاودانه شد، یک جمله معروف دارد. «یک میلیون دلار خوب نیست، شما می دانید چه چیزی خوب است؟ آن یک میلیارد دلار است» همین جمله شد شعار افرادی که به دره سیلیکون هجوم آورده بودند.

تنها ۲۵ درصد شانس دارید که یک شغل بلندمدت داشته باشید

اگر شما در حال فکر کردن برای پیوستن به استارت آپ هستید، باید این واقعیت را بدانید که ۷۵ درصد از استارت آپ ها شکست می خورند. این به این معناست که تنها ۲۵ درصد احتمال دارد شما فرصت یک کار بلندمدت را داشته باشید.

شما می توانید به تمام معیارهای خود ضربه بزنید و به طور مدام اقداماتی خارج از گروه همسالانتان انجام دهید، در عین حال هم شغلی داشته باشید که بیش از یک سال در آن مشغولید. اما اگر جایی پولی برای حقوق و دستمزد وجود ندارد، پس به احتمال زیاد این شغل برای شما نیست. اگر هم احساس تردید باعث می شود که شما از ایجاد یک استارت آپ دچار اضطراب شوید، این زندگی هم برای شما نیست. استارت آپ می تواند سواری باورنکردنی برروی یک ترن هوایی باشد.

زندگی کردن همراه با تغییرات دائمی

در هفته همیشه به تغییر نقش از مدیربازاریابی به مدیرمالی فکر می کنی؟ نه. خب، شاید این یک مثال افراطی بود. اما نقش ها، عناوین و مسئولیت ها در استارت آپ ها در حال تغییرات دائمی هستند.

با این حال دوست دارید که تغییرات دائمی برایتان رخ دهد، یا ترجیح می دهید کارتان قابل پیش بینی باشد.

نقل قولی از استیو جابز وجود دارد که می تواند برای انتخاب مسیر به شما کمک کند: «عمر شما محدود است، بنابراین آن را با زندگی کردن به روش دیگران هدر ندهید.» آنچه شما دوست دارید و بقیه به دنبال آن هستند.

منبع: اتاق تهران